İnsan Kaynakları Yönetim Prensipleri

• Çalışanların motivasyonunun ve kuruma bağlılıklarının ön planda tutulması
• Sürekli eğitim ve kendini geliştirme ortamının sağlanması
• Bireylerin kariyerlerinin organizasyonunun ihtiyaçları doğrultusunda sistematik olarak planlanması ve geliştirilmesi
• İnsan gücü planlaması ve organizasyonel yedekleme yapılması
• Adil ücretlendirme ve ödüllendirme uygulaması
• Bireylere performanslarıyla ilgili geri bildirimde bulunulması
• Nitelik ve ihtiyaçlara göre eleman alınması
• Çalışanın topluluk içinde onurlandırılması, eleştirilerde kişilik haklarına saygılı olunması

İnsan Kaynakları Misyonumuz

Yaratıcı, dinamik, bilgili, motive olmuş, etkin ve verimli bir Mogaz ekibinin sürekliliğini sağlamak için tüm şirket yönetimine ve çalışanlarına destek vermek ve ilgili birimlerle koordineli olarak İnsan Kaynakları Sistemlerini kurmaktır.

İnsan, en önemli kaynağımızdır ve İnsan Kaynakları Bölümü’nün var olma sebebidir. İnsan Kaynakları Bölümü olarak amacımız ;

• Mogaz  vizyonunu taşıyacak, Mogaz ve çalışanları geleceğe hazırlayacak İnsan Kaynakları sistemlerini kurmak.
• İnsan Kaynakları konularında Yönetimin ve Çalışanların danışmanı olmak ve rehberlik etmek
• Hem Mogaz’da çalışmaya aday kişiler, hem de mevcut çalışanlarımız için Mogaz’ı en çok tercih edilen firma yapmaya katkıda bulunmak.
  

Sosyal Olanaklar

Çalışma Saatleri :
Genel Müdürlük 8:00 - 17:30 Pazartesi - Cuma

Ücret Politikası :
12 maaş + 4 ikramiye. Yıllık enflasyon ve Performans Değerlendirme sonuçları çerçevesinde ücret artışı gerçekleştirilir.

İzin Politikası :
İş Kanunu uygulanmaktadır.

Sağlık Uygulamaları :
Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı'na üyelik kapsamında Özel Sağlık Sigortası ve Hayat Sigortası imkanları ile, işyeri hekimi hizmetimiz bulunmaktadır.

Sosyal Olanaklar :

• Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı’na üyelik
• Özel Sağlık Sigortası
• Hayat Sigortası
• İşyeri Hekimi
• Personel Taşıma Servisleri
• Öğle Yemeği
• Çeşitli Sportif ve Sosyal Faaliyetler (Spor turnuvalarına katılım, kütüphane, dinlenme - aktivite salonları ve iletişime yönelik diğer faaliyetler)

İnsan Kaynakları Yapısı

Personel Yapılanması
Beyaz yakalı çalışan: 116

Çalışanların Eğitim Dağılımı:

• Yüksek Lisans: %5
• Lisans:%81
• Lise:%14

Çalışanları Yaş Ortalaması : 33
Kıdem Ortalaması : 6,2
Kadın / Erkek oranı : 11 %