Eğitim ve Gelişim Planlama
Mogaz her kademede çalışanının eğitimi ve gelişimi için kaynak ayırmaktadır. Mogaz’da 360o yetkinlik değerlendirme sistemleri ile çalışanların yetkinlikleri ölçülmekte, bu doğrultuda çalışanların gelişim planları yapılmaktadır.
2006 yılından itibaren “Koç Akademi Sistemi” ile birlikte “Toplu Eğitim Planlama”dan “Bireysel Gelişim Planlama”ya geçiş sağlanmıştır. Gelişim araçları olarak geleneksel sınıf eğitimleri yanında, e-eğitimler, okuma materyalleri, outdoor eğitimler, rotasyonlar ve proje çalışmaları kullanılmaktadır.